[kjtimes=김봄내 기자]유장희 신임 동반성장위원회 위원장은 30일 열린 취임식에서 "동반성장에 있어 중소기업과 대기업 CEO의 인식전환이 매우 중요하다"며 "동반성장문화를 확산시키기 위해 CEO들과 자주 만나겠다"고 의지를 다졌다.

유 위원장은 이날 "위원회를 갈등과 분열의 장이 아닌 소통과 협의의 장으로 만들겠다"고 강조했다. "각계각층의 합의를 이끌어 내는 것은 어려운 일"이라며 "시간이 걸리더라도 소통과 합의를 통해 동반성장을 이끌겠다"고 밝혔다.

"사회적 양극화가 심각한 시기에 위원장을 맡게 돼 무거운 책임감을 느낀다"는 유 위원장은 "대기업의 성장둔화와 중소기업의 이익률 정체로 인한 일자리 문제와 부의 편중으로 인한 양극화를 해결할 수 있는 방법이 동반성장"이라고 역설했다.

또한 "동반성장을 이유로 기업에 희생만을 강요하지 않겠다"며 "기업 현장을 찾아 최대한 의견을 수렴해 동반성장을 위한 최대공약수를 찾겠다"고 말했다.

유 위원장은 동반성장 방법론에 대해 총론보다는 구체적인 방법을 제시해야한다고 힘주어 말했다. 그 방안으로 "산업별로 내재된 문제를 해결할 수 있는 공정한 룰을 만들고 시장질서를 회복시켜 동반성장 체감도를 높이겠다"고 말했다.

유 위원장은 마지막으로 "소통과 합의 정신으로 동반성장 문화 만개를 위해 힘을 보태겠다"며 "혼자서의 힘으로는 할 수 없으니 아낌없는 지원과 협조를 부탁한다"고 당부했다.