A社のB社長、泣きべそをかいている理由

"うまく行く時もあったのに..."

[KJtimes=イム・ヨンギュ記者] 最近、金融圏のA社のB社長気持ち非常に不便だという噂が広まっている。 従業員が雇用不安で "働く意欲が出ない"という出しているからである。

事実、B社長はこれまで誇り持って企業を運営してきたという。 出なかったが"コア"であり"価値投資名家"名声築いてきたためのこと。

昨年ヨーロッパ財政危機金融機関が全面的な低迷迎えた時も、すべての従業員海外に家族連れ団結大会行かせたほどにしっかりした経営状態維持して羨ましさを受けてきた状態だったので、自負心が高かったという。

ところがでは事情が変わったという。 "高い"身代金で経営権の売却作業が進行されながらあちこちで出てくる従業員たちの不満を聞いていてということだ。自分経営能力がないことを考えながらも、一方では残念な持っているという裏話である。

Aの関係者これについて、"会社価値投資の名家という名声飛ばすときは、従業員の誇りがすごかった" としながら" しかし、今、売却作業が進行され、"仕事の意欲が出ない"という、従業員が増えており、残念だ"回答した。

  









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면