A社のB社長、従業員のせいで困惑...なぜ?

"ちゃっかいな人、本当に憎い"

[kjtimes=イム・ヨンギュ記者] このごろ証券A社のB社長、一部の従業員のせいで悩んでいるという噂が広がっている。 特に、新入社員場合、彼の悩み加えてくれている理由はちゃっかいな行動していることにあるという

財界好事家によると、A社の場合、母企業であるC社で販売されている自動車購入する社員に一定の金額割引してくれるメリット与える制度があるという

ところが問題は、一部の従業員は入社して車を変えて、すぐに移職してしまうちゃっかりな人がいるという。 さらに、割引金額社内福祉基金から支出されており、残りの従業員が被害を受けているということである。

B社長は、このせいで悩みをしていたが、少し前に苦肉の策在職期間が2以下の従業員が車を割引を受けて退職する場合、割引返却するようにする規定を作ったが、これを置いて一部で無情だという評価が出て困惑しているという裏話だ。

Aの関係者これについて、"たまに、ちゃっかりなスタッフが現われている" としながら"今回の規制について従業員が被害を受けないようにするにはどうしようもないではないか"反問した。

  









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면