A社のB副会長、悩みに陥っている理由

"業務効率の低下?それが問題だ..."

[kjtimes=イム・ヨンギュ記者] このごろ、財界の話題A社のB副会長浮び上がった。 断行している禁煙政策のせいだという。 いくつかの副作用が現れているというのがその理由である。 好事家たちは、ブレーキかかった政策推進していくか撤回するかどうか関心見せている。

B副会長は、従業員の健康と福祉のために積極的に禁煙政策拡大しているところだ。 しかし、ブレーキがかかっているのに、業務効率の低下や労働組合の反発などがそれである。

彼は初期のAの事業場社内喫煙閉鎖して従業員の憩いの場変え、喫煙したい従業員は外に出てタバコ咲かせるということ。

ところが全体の社員のうち20以上の人員が喫煙するために頻繁に行かなければならしてみると不便経験することはもちろん、業務の効率まで落ちたという。

このような理由から、最終的にB副会長は、ひとつの事業場屋内駐車場の近く一時的に喫煙作ったというのだ。昨年12月の全地域禁煙区域に指定した半年ぶりにこれを撤回したもとだという

Aの関係者これと関連し、"ひとつの事業場場合、一時的に喫煙場を作ることになった"としながら"労組から社内一時吸収延長インストール積極的に求めてこれを受け入れたと聞いている"耳打ちした。

  









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면