[kjtimes=イム・ヨンギュ記者] A社に異常な気流が形成されているという。 B社長が家取り締まりに出たのが、その背景として挙げられる。大手企業であるC社が高額年俸と地理的な優位性を前面に出して、本格的な誘致に乗り出したことがその原因で伝えられる。

現在B社長は、C社から人材を盗まれないための対策に奔走という。このような彼の歩みは、いったんA社とC社の賃金を比較した場合20％ほどの差が出ているのに起因しているということだ。実際のC社の課長級の場合1億ウォン以上の年俸を提示している。

だけではない。財界好事家によると、地理的条件もC社に比べてA社が劣勢だという。 C社は勤務地がソウル近郊のに対しA社は京畿道、忠清道、慶尚道など布陣されており、不利であること。

さらに最近のB社長は、京畿道人材を忠清道と慶道を移動配置させたこの隙を狙ってCから積極的にA社人材誘致に集中しているという裏話だ。

A社の関係者はこれに関連し、"C社が人材確保に熱を上げるのは、この分野の成長の可能性が高いとの判断から"とし"いわゆる専門家争奪戦だから良い条件に移動するのは当たり前だろうか"と言った。