A社のB社長、従業員の顔色を見ている理由

"立て替え処理してあげたくても..."

[kjtimes=イム・ヨンギュ記者] 建設業界A社のB会長が悩んでいるという広まっている。 先日、法定管理申請して心が重いうえに、従業員の顔色まで見ているという理由からである。

B会長が職員たちの顔色見ることは、彼らが薄氷歩く気持ち置かれていることを知っていてという。 現在Aの従業員たちは自分たちの名義で融資を受けた未分譲アパートの処理の問題が足元に落ちたということだ。
 
好事家によると、Aの従業員売れ残りの物量が増えると、会社の勧誘(、自分たちが分譲契約人になって、銀行融資受けたという。そして従業員は、個人別に毎月130万ウォンから最大450万ウォン利子を払ってきたということだ。
 
従業員は、これまで会社ローンの利子払うことができるしてくれたが、法廷管理申請した状態で継続肩代わりがなされるのか、それとも自分たち不通に飛ぶか戦々恐々しているという裏話だ。

Aの関係者"現在の会社と労働組合あり、支払いについて協議している" としながら "会社立て替えしたくても、裁判所が反対すればできないため、従業員は、薄氷歩く気持ちで仕事をしている"耳打ちした。

  









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면