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![[한국 주식 급락 코멘트]출렁이는 증시…조정장세 나타날까](https://www.kjtimes.com/data/cache/public/photos/20200939/art_16008610705268_5d0da1_575x383_c1.jpg)
금융/증권[한국 주식 급락 코멘트]출렁이는 증시…조정장세 나타날까
[KJtimes=김봄내 기자]증권가가 출렁이고 있다. 국내 기관투자자가 지난 1월 이후 가장 큰 규모로 주식을 팔아치우고 있는 모습이다. 금융정보업체 에프앤가이드에 따르면 최근 3개월 간 내다 판 규모는 10조원을 넘고 있다. 시장에서는 기관들이 펀드 환매 등을 위해 어쩔 수 없이 주식을 매각하는 것이라는 분석이 나오고 있다. 그러면 증권사들은 전망을 어떻게 하고 있을까. 23일 NH투자증권은 경기민감주에 부정적 요인(미국 추가부양책 불발 우려)과 성장주에 부정적 요인(니콜라 사기 의혹)이 함께 나타남에 따라 증시 조정 폭이 확대되고 있다는 분석을 내놨다. NH투자증권은 유럽 봉쇄령 우려는 유로화 약세-달러화 강세를 야기할 수 있다는 점에서 신흥국 증시에 부정적 요인이 될 수 있는데 다만 미국 부양책과 니콜라 이슈 등은 투심에는 부정적인 요인들이나 주식시장의 방향성을 꺾어놓을 만한 이슈는 아니라고 판단했다. 같은 날, KB증권은 국내 증시의 경우 변동성 확대 국면이 지속될 것이라는 분석을 제시했다. 다만 지지선에 대한 고민과 함께 왜 하락했는지, 어디까지 하락할 것인지에 대한 판단이 필요할 것이라고 지적했다. KB증권은 베스트 케이스의 경우 P/E 단기 저점인 2300 초반에서 기술적 반등이 가능할 수 있으나 변동성 구간이 지속되고 있는 점을 감안하면 적극적인 매수 대응을 하기에는 이른 시점이라고 진단했다. 이날 유진투자증권은 국제 유가가 박스권을 지속할 것으로 전망되며 투자매력은 감소할 것이라는 진단을 내놨다. 이는 국제유가(WTI)는 리비아의 생산 재개 우려로 다시 40달러/배럴을 하회했는데 리비아 국영석유회사는 자국 내전의 휴전으로 1개월간 불가항력 해제를 발표했다는데 기인한다. 유진투자증권은 리비아의 생산능력은 기존 120만b/d에서 10만b/d까지 감소했었으며 최근 30만b/d까지 증가한 것으로 파악되는 반면 미국 허리케인 Sally의 영향도 소멸됨에 따라 미국 공급차질 물량은 15만b/d 수준에 불과해 리비아의 생산 재개는 국제 유가에 공급 부담으로작용할 것이라고 전망했다. 김 영환 NH투자증권 연구원은 “증시의 단기 추가 조정 가능성은 상존한다”며 “다만 나타날 수 있는 조정폭은 제한적인 악재가 나타난 경우인 5% 수준에 그칠 공산이 크다고 판단되고 코스피 기준 2200pt 초반 수준에서는 저가 매수 대응이 필요하다”고 조언했다. 김 연구원은 “저가매수 시에는 악재를 피해갈 수 있는 업종 선별이 중요하다”면서 “미국 경제 회복의 수혜를 기대할 수 있고 강달러 시 제품 경쟁력이 높아지는 대미 수출 분야를 긍정적으로 판단하는데 조정 시 핸드셋, 반도체, 자동차 업종에 주목할 만 하다”고 강조했다. 하인환 KB증권 연구원은 “건강관리 업종의 낙폭이 컸다”며 “그런데 건강관리 업종의 경우 올해에만 시가총액 비중이 코스피에서 4.0%포인트, 코스닥에서 7.4% 증가했다는 점이 눈길을 끈다”고 설명했다. 하 연구원은 “건강관리 업종은 특정 기업의 이슈가 업종 전반의 주가 변동으로 이어진다는 점과 그러한 불확실성이 단기간 내 해소되지 않는다는 점에서 중소형주 변동성 확대 가능성을 경계할 필요가 있다”고 덧붙였다. 황성현 유진투자증권 연구원은 “여전히 COVID 재확산 우려로 항공과 산업용 수요 개선이 나타나지 않고 있는 것으로 파악된다”며 “국제 유가도 현재 수준의 박스권 등락이 불가피할 것”이라고 진단했다. 황 연구원은 “수요 개선이 급격히 나타나지는 않고 있으므로 정유사들의 정제 마진도 반등하기는 어려울 것”이라면서 “석유화학 업종은 원재료 나프타의 가격 상승세가 후행적으로 주춤해지며 현재 수준의 수익성(7~10% 영업이익률)이 10월까지 유지될 것”이라고 예상했다.
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![[릴레이인터뷰⑧]육아 전문가 김영희가 말하는 코로나19 시대 교육법](https://www.kjtimes.com/data/cache/public/photos/20200939/art_16008316816863_f590ca_575x383_c1.jpg)
포스크 코로나19[릴레이인터뷰⑧]육아 전문가 김영희가 말하는 코로나19 시대 교육법
<KJtimes>는‘코로나 19 이후의 삶’이라는 특별기획 릴레이 인터뷰를 통해 포스트 코로나 시대를 살아가는 사람들의 삶과 일상에서 공감과 교훈의 메시지를 찾고자 한다. 여덟 번째로 주부에서 육아 전문가로 제2의 인생을 살고 있는 ‘끝끝내엄마육아연구소’ 김영희 대표를 만나 지난 2015년 육아 서적 ‘끝내는 엄마 vs 끝내주는 엄마’ 책 출간 이후의 근황과 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 이후 급변하고 있는 교육환경의 현주소와 앞으로의 전망에 대해 들어봤다. <편집자 주> [KJtimes TV=김상영 기자]평범한 주부가 자신의 육아 이야기를 담은 책을 출간한 이후 인생이 확 바뀌었다. 초보 작가가 쓴 책에 독자들이 열광했고 단숨에 베스트셀러의 반열에 올라섰다. 그리고 지난해까지만 해도 1년에 70회가 넘는 강연을 할 정도로 육아 전문 강사로 자리매김했다. 동화 속 신데렐라 같은 이 이야기의 주인공은 지난 2015년 ‘끝내는 엄마 vs 끝내주는 엄마’라는 책을 쓴 김영희 대표다. 큰아들 승우의 태동부터 성인 자녀가 되기까지의 과정을 소재로 한 이 책이 어떻게 해서 많은 부모들의 공감을 불러일으킬 수 있었을까. 이 물음에 김 대표는 “유치원 때 자폐증 의심을 받았던 아들이 사교육을 받지 않고도 EBS 강좌와 인터넷 강의만 듣고 서울대학교에 합격한 비결이 궁금증을 자아낸 것 같다”며 “그때나 지금이나 부모의 역할은 아이가 좋아하는 걸 하게 인도하고 기다려 주는 것”이라며 자녀 교육의 성공비결을 밝혔다. 코로나19 사태 이후 영유아는 물론 초중고생까지 학교 등교를 못하는 일수가 늘면서 비대면의 온라인 교육으로 대체되고 있다. 난생 처음 접하는 언택트 시대 교육은 부모나 아이들에게 혼란을 가중시키고 있다. 이러한 상황에 대해 김 대표는 긍정의 해법을 제시했다. 그는 “코로나를 계기로 바빴던 아빠가 아이들과 함께 하는 시간이 늘면서 엄마만의 몫이었던 절름발이 양육에서 가족이 한 일원이 돼 아이를 양육하는 기회를 얻었다”면서 “이 참에 부모는 아이의 다른 끼와 재능을 찾을 수 있는 기회로 만들어야 하고 여태껏 과외나 학원 등 떠먹여 주는 교육이었다면 자기주도적 학습과 삶으로 미래의 주인공이 될 기회를 축적할 기회이다”고 강조했다. <다음은 김영희 대표 일문일답> -평범한 주부에서 육아 전문 작가의 길을 걷게 된 계기가 어떻게 되나. “끝끝내엄마 김영희에게 기적이 일어났다. 마부작침(摩斧作針)이라고 도끼를 갈아 바늘을 만드는 것처럼 주부로 사는 30여 년 동안 배움과 독서로 다진 기회가 아닌가 싶다. 준비하는 자에게 기회가 온다고 하지 않나. 자녀를 다 키우고 제2의 인생을 사는 지금 행복하다. 많은 사람들이 묻는다. ‘그동안 그 끼를 어떻게 잠재우고 살았느냐고?’ 사실 전 현모양처로 살기로 마음먹었기에 별다른 저항 없이 사는 줄 알았지만 제 마음 저편에 꿈틀대는 뭔가가 있었던 것 같다. 책을 내고나면 끝인 줄 알았던 그 분야 무지렁이였다. ‘끝내는 엄마vs 끝내 주는 엄마’ 책이 발간되자마자 여러 변화가 일어났다. 베스트셀러가 되고 수많은 독자 리뷰가 달리며 인터뷰와 강연 요청이 쇄도했다. 초보 강사인 제게 1년에 70여 회 강연은 과분했다.” -육아 전문 서적인 ‘끝내는 엄마 vs 끝내주는 엄마’라는 책이 삶을 바꿔놓았는데 출간하게 된 배경은. “제 졸저 ‘끝내는 엄마vs 끝내 주는 엄마’는 큰아들 승우의 태동부터 성인 자녀가 되기까지의 과정을 사진처럼 그린 육아서다. 책을 출간하게 된 동기는 ‘보석이 된 사과 박스’였다. 33개월 때 아이가 내성적이고 어려 유치원에 잘 적응하지 못했다. 어느 날 원장이 제게 충격적인 말을 한다. ‘자폐 끼가 있는 거 같아요.’ 그 말에 놀란 저는 아이를 자퇴시키고 집을 동네 놀이터로 만들었다. 마침 아이가 그림 그리는 걸 좋아해 스스로 그리고 만드는 일을 지속했다. 고등학교 2학년이 거의 끝날 무렵이 되도록 진로를 결정하지 못하고 망설일 때 아이가 산업디자인 쪽을 공부하겠다고 결심했다. 그때부터 아이는 180도 달라졌다. 몰입과 집중으로 운 좋게 수능시험도 잘 봤다. EBS 강좌와 인터넷 강의를 들으며 사교육 없이 해낸 쾌거치고는 큰 성과였다. 승우의 하일라이트는 자기만의 포트폴리오였다. 어릴 때부터 모아둔 대여섯 개 사과 박스의 그림으로 포트폴리오 30여 점과 조형물 5점을 닷새 만에 만들어 제출했다. 사교육 없이 성장한 아이만의 독특한 그림 덕을 톡톡히 본 셈이었다. 게다가 여러 차례 실기 시험 중 조지훈의 시 ‘승무’ ‘박사 고깔에 나빌레라~’라는 시를 이미지화하라는 문제가 출제됐다. 전국에서 모인 아이들 중 70%가 비슷한 그림을 그려낸 것이다. 사교육의 병폐였다. 그 나머지 30%에서 택해 합격시켰는데 승우가 서울대학교 디자인학부 차석의 영광을 안게 됐다. 뜻밖의 기적이었다. 아이의 무한한 가능성을 찾아 행복한 아이로 키우는 게 부모의 역할이다. 부모의 역할은 아이가 좋아하는 걸 하게 인도하고 기다려 주는 것이다. 그것이 책을 쓰게 된 계기라면 계기다.” -‘육아 전문 작가’로 시작해 ‘끝끝내엄마육아연구소’를 운영하는 CEO로 왕성한 활동을 하고 계신데 평범한 주부로 있다가 전문 영역에 뛰어든다는 게 쉽지 않았을 것 같다. 현재의 자리에 서기까지의 스토리를 소개한다면. “처음에는 겁도 났다. 과연 계획대로 잘 해낼 수 있을까, 경영학을 전공했지만 가정 경영 외에 해본 적이 없다. 하지만 평소 끈기와 인내, 도전이라는 트라이앵글을 지속해온 터이고 욕심 없이 모든 걸 땅바닥까지 내려놓는 습성 덕인 것 같다. 제게는 한 가지 뚝심이 있었다. 한 사람이라도 변화된 삶을 살게 한다면 그것으로 만족하자는 거였다. 게다가 어려서부터 사람을 좋아하고 붙임성이 있다는 평을 들었기에 만약 CEO가 되면 ‘이런 리더’가 되겠다는 야심은 있었다. ‘이런 리더’란 수평적 사고로 남을 아끼고 배려하는 ‘진성 리더’ 말이다. 그걸 간접적으로 도운 게 바로 책과 배움터였다. 저의 막무가내적인 실행력은 장점이자 단점이기도 하다. 실행과 동시에 필요시에 즉각 배움을 택했다. 어쩔 수 없이 닥친 강연을 해야 했기에 강연 스킬을 익혔고 1인 기업을 운영하려니 1인 기업에 대해 배우고 4차 산업 관련 육아서를 쓰려니 그와 관련한 배움터를 찾는 식이다. 행복경영을 위해 행복경영대학에 문을 두드렸다. 이는 순전히 실행과 동시에 배움과 독서로 동시다발적 에너지를 쏟은 셈이다. 저 자신도 의심스럽다. 그런 에너지는 아마도 어려서부터 이어진 지적 호기심과 놀이와 걷기 덕이 아닌가 싶다. ‘나는 부지런하고 적극적이며 자기 일에 최선을 다하고 사회에 공헌한다’는 평소 신념처럼 살려고 노력한다. 남은 생애, 제 보잘 것 없는 에너지나마 나눔과 봉사에 힘쓰겠다.” -4차 산업혁명 시대를 맞아 육아에도 디지털 교육 장비들이 다양하게 출시되고 있다. 부정과 긍정이 상존하는데 어떻게 생각하나. “구글 미트(MEET)는 9월까지 무료이고 200여 명까지 참여 가능하다. 줌(ZOOM)은 2인 이하일 경우만 무료이고 만약 그 이상일 경우 40분까지만 무료다. 둘 다 화상 수업이나 화상 회의에 적합한 환경이다. 줌(ZOOM)이 정보보안에 취약하다는 말도 있지만 화질이 선명하고 오디오만 들릴 수 있게 분리돼 있다. 좀 더 기능이 다양한 것은 줌이고 구글 미트는 가입 절차가 간소한 점을 들 수 있다. 이미 디지털 교육은 시작됐다. 하지만 이해관계자들로 인해 디지털 혁신은 오리걸음에 머물렀다. 산업 발달에 비해 교육의 속도가 따라가지 못하는 안타까운 현실이었지만 코로나19가 대혁신의 기회를 앞당겼다. 그 도구 중 한 예로 만능 해결사 ‘핸드폰’을 들어 보자, 핸드폰 하나면 육아도 교육도 다 해결된다. 지금 아이들은 뼛속부터 디지털화된 아이들이다. 그들에게 핸드폰은 친구이자 교과서요, 노트요, 연습장이며 놀이다. 디지털 교육의 대표 산물로 온라인 교육과 화상 교육의 구글 미트와 줌을 들 수 있다. 즉 플립러닝(거꾸로 교실)의 실현이다. 이미 미국대학교에서 MOOC 등 해오던 일이다. 따라서 교사의 역할도 많은 변화가 예상된다. 티칭이 아닌 코칭의 시대로 세계에서 가장 유능한 교수 한 사람이면 온 천하를 평정하게 됐다. 온라인 공유화로 아프리카 오지에서도 배움의 기회가 마련됐다. 미래학자 토머스 프레이는 ‘2030년에 대학 절반이 사라질 것’이라고 말했다. 인공지능과 디지털 기술의 발달로 인간이 기계에게 직업을 빼앗길 뿐만 아니라 대학마저 불필요한 시대가 온다고 예견했다. 그 말은 디지털의 장단점으로 그것을 커버할 수 있다는 뜻일 것이다. 교육의 대중화, 개별화, 맞춤화, 무한 반복, 일대일 대응력, 등이 장점이라면 비대면 교육이 가져오는 단점으로 비친 밀화, 개인주의화 등을 들 수 있겠다.” “원형으로 돌아가라” -코로나19 이후 육아 환경에도 많은 변화가 찾아왔다. 코로나 시대 육아에 지친 어머니들에게 슬기로운 육아교육 해법을 제시한다면. “이 대목에서는 할 말이 많다. 먼저 코로나의 요구가 무엇일까. 인간과 자연의 원래 모습을 갈구하는 것이다. 그간 산업화의 방만함으로 자연과 인간은 몸살을 앓았다. 멈출 줄 모르고 가속도가 붙은 산업화에 코로나가 브레이크를 건 셈이다. 하늘 길을 막고 산업마저도 마취시켜 세계화를 둔화시켰으니까. 덕분에 대기환경은 맑아졌고 기본 삶의 가치를 되돌아볼 기회가 찾아왔다. 이참에 부모들은 환경 교육에 동참하며 몸소 실천해 깨끗한 지구를 우리 자녀에게 물려주는 계기로 삼아야 한다. 파괴는 쉬우나 복원은 항상 어렵다. 코로나가 일상의 패턴을 확 바꿨다. 아이들은 학교 대신 온라인 수업으로 대체하고 아빠들은 재택근무로 돌입했다. 이제 가족이 한 일원이 되어 아이 양육의 기회를 얻은 셈이다. 원래 양육은 부부 공동의 몫이다. 산업화로 바쁜 아빠를 뒤로 하고 엄마의 몫이 되어 절름발이 양육이었던 볼 수 있다. 공부 욕심만 땅에 내려놓는다면 아이의 다른 끼와 재능도 찾을 수 있다. 부모는 아이에게 맞는 놀이와 일을 찾아 행복하게 살 수 있게 준비해야 한다. 행복하기 위해 태어났으니까. 코로나가 주문하는 기본 틀은 간단하다. ‘단순하게 살아라’는 것이다. 억지공부 대신 재미를 찾아 아이가 좋아하는 것을 해야 한다. 스펙 쌓기보다 어려서부터 아이만의 스토리를 만들어야 한다. 즐길 수 있는 것을 찾아 스스로 배우며 잘하는 걸 전문화하다보면 아이 특유의 스토리가 장착된다. 15년 정도 자기 분야를 갈고 닦으면 세계 최고가 될 수 있다. 박지성이나 김연아가 이룬 쾌거는 온니원이었기에 가능했으며 전문가가 되기 위한 시간 투자와 열정이 있었기에 이룬 쾌거다. 남과 다르게 키워야 남다를 수 있다. 언택트 코로나 시대에 할 수 있는 것은 오히려 더 많아졌다. 그간 마음에만 두고 시간에 쫓겨 하지 못했던 일을 하는 것이다. 아이들에게 자연의 소중함을 알게 하는 계기가 돼야 한다. 노을빛의 황홀함을 경이롭게 바라볼 줄 알게 하자. 인간은 자연인으로 자연의 품에서 안정을 찾고 모든 시련을 내려놓고 심신의 평안을 얻는다. 감성이 돋아 시도 쓰고 소설도 쓰며 풍요로운 자신을 설계할 수 있다. 미래학의 아버지 토머스 프레이는 교육 시스템을 대체할 여러 대안 교육 방식을 예로 들었다. ‘어떤 사람이 책을 썼다면 그것도 대학 학위를 대체할 수 있을 것이다. 또 영화나 다큐멘터리, 비디오 게임을 제작한 경험도 교육 과정이 될 수 있다. 이런 즉각적인 경험들은 대학 학위만큼의 학습을 제공할 수 있기 때문이다.’ 즉 미래 인재 육성의 해법은 유용성이 높고 낭비도 적은 방식으로 변화할 수밖에 없다는 걸 알려준다. 따라서 토론과 질의, 놀이와 걷기 운동 등으로 감성의 문을 활짝 열어줘야 한다. 게다가 호기심은 평생 공부의 시발이니 그 싹을 자르지 말고 조심스레 보살펴 키워야 한다. 성공지상주의에서 실패는 적이었다. 창의와 융합을 중시하는 미래인재에게는 스스로 문제 해결 능력이 그 무엇보다 중요하다. 실수를 용인하는 부모와 어른, 사회가 필요하다. 창발적 사고는 실수를 등에 업은 자만이 누리는 고뇌의 산물이다. 부모부터 실수를 너그러이 여겨야 할 대목이다.” 미래 교육의 새 패러다임 '에듀테크' -코로나19로 모든 분야에서 패러다임의 변화가 예고되는데 언택트 시대 교육 분야를 전망한다면. “에듀테크란 교육과 디지털 기술과의 만남, 즉 ‘Education+Technology’의 합성어로 EduTech라고 불린다. 핀테크와 함께 피할 수 없는 패러다임이다. 유럽, 영국, 미국, 네덜란드, 에스토니아 등은 발 빠른 행보로 코딩교육, 메이커, 기업가 정신과 에듀테크를 큰 줄기로 맞춤형 교육, 저비용 서비스를 구축해 나가고 있다. 이미 홍정민 저자는 에듀테크의 전망과 필요성에 대해 말했다. 에듀테크가 나아갈 세 가지 방향으로 교육의 대중화, 교육 효과의 극대화, 교육과 실생활의 결합을 꼽는다. 에듀테크가 가져올 교육 혁명 여섯 가지를 꼽자면 교사의 인공지능 로봇으로 대체와 현실보다 실감나는 가상 교실의 등장이다. 학생이 교사가 되고 교사가 학생이 되는 세상이며 전통적 학교의 종말을 예견한다. 국·영·수 및 암기과목 중심에서 벗어난 교육 과정의 변화가 일어나며 게임과 교육의 결합으로 재미있는 교육으로 탈바꿈할 수 있다. 언택트 시대에 교육 분야의 많은 변화가 예상된다. 즉 학생 스스로 집에서 인터넷으로 이론학습하고 학교에 가서 실습과 질의, 토론하는 식이다. 즉 자기구조화 학습을 할 수 있다. 그 역할을 에듀테크가 주도할 것이다. 미국 미네르바 스쿨이 대안대학으로 각광을 받고 있다. 우리나라도 한국형 미네르바 스쿨에 박차를 가하고 있다. 많은 비용과 시간을 들이는 대학 4년 과정이 더욱 빛을 잃을 것이다. 장기간 배우고도 사회에 나오면 구닥다리 지식일 뿐이다. 우리는 어제 배운 지식도 폐기 처분할 세상에 살고 있다. 평생학습의 시대에 접어들었다고 볼 수 있다. 이를 대비해 산학협동 학습 프로젝트를 꼽을 수 있다. 어려서부터 메이커, 기업가 정신을 길러 프로슈머의 시대를 대비해야 한다. 프로슈머란 생산과 소비를 스스로 할 수 있는 형태를 말한다. 3D프린트가 그 요체다. 교육이란 사회가 필요한 인재를 길러내는 데 목적이 있다. 시대에 맞는 인재를 양성해야 나라도 부강해지고 경쟁력도 생긴다. 앞서 말한 구글 미트나 줌처럼 화상으로 하는 비대면 학습은 언택트 시대가 낳은 대혁신 중 하나다. 과거의 칠판과 차트 등이 사라지고 인공지능이 대신하니까. 교수도 조교도 인공지능으로 대체할 수 있는 시대에 가르치고 배우는 사람의 입지가 과거와는 완연히 다르다.” -저출산이 심각한 상황에서 코로나19 사태까지 덮치면서 정부의 교육 정책 방향에도 변화가 필요해 보이는데 당국에 하고 싶은 말이 있다면. “저 또한 저출산 고령화에 많은 관심을 가진 1인이다. 인구절벽이 심각한 우리나라 작년 합계출산율이 0.918명으로 떨어졌다. 합계출산율이란 한 여자가 가임기간(15~49세)에 낳을 것으로 기대되는 평균 출생아 수를 말한다. 게다가 코로나로 직장 얻기도 힘들고 결혼도 포기하는 등 저출산을 더욱 부추기고 있다. 유엔에서는 2500년대 지구상에서 가장 먼저 사라질 나라를 한국으로 꼽았다. 프랑스나 핀란드가 악명 높은 저출산 국가에서 벗어난 이유에는 육아 정책이 한몫했다. 그들은 출산과 양육을 개인의 문제라기보다 국가 차원의 문제라고 보고 장기 플랜의 출산장려정책을 추진해 성공했다. 저출산 대책으로 첫째, 아이 양육의 실질적 도움이 필요하다. 둘째, 해외 이민자 정책을 들 수 있다. 함께 어울려 색다름의 다양성을 표출하는 고도의 기술이 필요하다. 다문화 사회에 대한 편견, 자기 문화만의 고집을 버려야 가능한 일이다. 어려서부터 색다름은 차별이 아닌 특색으로 간주하는 문화가 절실하다. 셋째, 정신적 공감대 형성이다. 왜 저출산이 심각하며 어떤 점이 나쁜지 그로 인한 나 자신의 피해는 어느 정도 일지를 알아야 공감할 수 있다. 공감하면 인식이 변하고 행동도 변하게 된다.” -코로나19 이후 일상과 삶에 어떤 변화가 있었나. “코로나 전과 후 많은 변화가 생겼다. 먼저 집에 머무는 시간이 많아졌다. 코로나로 인해 좀 더 살림에 신경을 써야 했다. 가정 살림을 대충 대충하던 제게 장애물이 생긴 셈이다. 코로나 창궐 초창기에는 적응이 안 돼 심신이 피로했다. 좀 더 청결해야 하고 밖에서 들여온 물건도 일일이 닦는 등 병이 날 지경이었다. 생전 싸지 않던 남편 도시락까지 준비하고 생필품도 마련해야 하니 에너지가 소진됐다. 만남도 자유롭게 못하고 비대면으로 대신해야 했다. 다행히도 코로나는 후속 장치인 비대면으로도 가능 장치를 마련해 놓은 뒤 나타난 현상임을 깨달았다. 만약 중세 유럽의 페스트가 창궐하던 시절이라면 소통의 부재에서 오는 단절의 두려움, 물품 대혼란 등으로 갈등이 더 심해졌을 것이다. 대외적으로 달라진 점은 우선 대면 강의가 없고 미팅이나 교육 등이 줄었다. 대신 SNS 소통은 늘었다. 구글 미트나 줌을 이용해 학업이나 회의를 화상으로 진행한다. 새로운 풍속도인데 익숙해질수록 편리성도 많다. 오가는 시간도 절약하고 집중할 수 있으며 질문을 더 많이 할 수 있어 좋다. 올 6월 핸드폰책쓰기협회의 발족과 비대면 책 출간의 기회는 혁신적 글쓰기의 계기가 됐다. 뜻 깊게도 협회 홍보본부장 역을 맡아 언택트 시대의 창작 활동과 코칭에 일조한다는 점에 긍지를 갖고 있다. 게다가 가장 큰 변화는 ‘3060 시니어 연구원’의 발족이다. 100세 시대를 맞은 시니어들의 행복과 비전을 준비하는 곳이다.” -’3060 시니어 연구원’의 목적이나 배경은 무엇인가. “‘3060’은 제 고유 트랜드다. 흔히 2060은 많이 들어봤을 것이다. ‘3060’이란 경제 수명으로 볼 때 90살까지를 말한다. 요즘 대개 30대 초반에 직장을 얻어 60년을 여러 일을 하며 90살까지 활동한다는 뜻이다. 60대에 퇴직한 사람도 30년을 더 경제 활동해야 한다. 이제 고령화를 넘어 초고령화 시대로 접어들고 있다. 초고령화 사회는 유엔 기준에 따라 전체 인구 중 65세 이상 고령인구 비율이 20% 이상인 사회를 말한다. 우리나라의 경우 2025년이면 고령인구가 전체 인구의 1/5을 차지한다는 전망이다. 과거와 달리 지혜와 부를 겸비한 멋진 시니어들은 골든 그레이로 보다 자유롭고 활기차게 노년을 즐길 수 있다. 하나의 걸림돌은 디지털 문맹이다. 요즘 세상에서는 문자를 읽을 줄 안다고 까막눈을 벗어난 것이 아니다. 디지털 세상에서 리터러시(literacy: 문해력)는 어느 때보다 중요해졌다. 유치원생이 글을 깨쳤다고 신문 기사나 보험 계약서를 이해하고 사회생활을 해나갈 수는 없는 것처럼 우리가 스마트폰과 소셜네트워크를 사용한다고 해서 디지털 리터러시(digital literacy) 능력을 갖춘 것은 아니다. 불행히도 우리나라 성인 문해력은 OECD 국가 중 하위권이다. 요즘 조부모가 육아를 담당하는 비율이 70여%나 된다. 보건복지부의 '2015년 전국보육실태조사'에 따르면 1세 미만 영아가 있는 여성의 70%가 자녀를 양육하는 데 있어 아동의 조부모로부터 도움을 받는 것으로 조사됐다. 뼈 속부터 디지털 세대인 손자녀를 돌보는데 디지털 역량을 도외시할 수 없다. 뿌리 교육인 아동 교육도 중하지만 그 아이를 양육할 할머니, 할아버지의 디지털 역량 강화 또한 중요하다.” -마지막으로 하고 싶은 말이 있다면. “코로나 위기에 인생을 살아갈 기본 틀을 더 공고히 할 수 있다. 아이와 좋은 관계를 유지하되 처해진 환경에서 대화하며 의견을 묻고 스스로 꿈을 지어내게 도울 수 있다. 인간 근원의 질문인 ‘내가 누구이며 무엇을 할 것인가’를 고민하며 미래의 삶을 설계할 기회다. 남이 시켜서 하는 일이 아닌 스스로 선택해 신념을 갖고 꾸준히 연마하는 학습력을 길러 줄 때다. 여태껏 과외나 학원 등 떠먹여 주는 교육이었다면 자기주도적 학습과 삶으로 미래의 주인공이 될 기회를 축적할 기회다. 미래인재는 창의와 협력, 따스한 리더십을 갖춘 사람이다. 사람의 가장 큰 가치인 건강과 인성도 빼놓을 수 없다. 가장 좋은 방법은 놀기와 걷기다. 지덕체에서 체덕지로 바꿔야 한다. 공부보다 일상에서 얻는 지혜가 더 크다. 많은 경험과 역경으로 자립심을 강화시킨다. 자식을 키우는 건 홀로 서게 하기 위함이다. 홀로서기에는 정신적 자립과 경제적 자립을 포함한다. 그렇지 못하면 40살이 되어도 부모 곁을 맴도는 ‘신캥거루족’이 된다. 자립은 부모에게도 해당된다. 자녀와의 거리 두기도 연습이 필요하다. 자녀가 부모의 소유가 아니니까. 미래 인재상이 바뀜에 따라 과거의 교육이념으로는 미래를 감당할 수 없다. 우리나라는 특히 입시와 대기업 취업에 목을 맨다. 명문대학 가기 혈안으로 사교육 병이 갈수록 깊어지고 있다. 자식 교육으로 허리가 휘고 노후 준비는 뒷전이다. 이는 저출산의 원인 중 하나이기도 하다. 독일은 OECD학업성취도는 중하위권이지만 절대 선행학습을 시키지 않으며 생각하고 협동할 수 있는 교육을 시키는 나라다. 독일은 3무(시험, 등록금, 사교육) 정책으로 선취업 후교육의 모델을 만들었다. 고교 졸업 후 적성에 따라 곧바로 취업 후 학업을 잇는 형태다. 맹목적으로 학업을 하는 우리와 대조를 이룬다. 변화의 시기에 변하지 못하면 도태한다. 무늬만 교육일 뿐 미래 인재 양성에 포커스를 맞추지 못한다면 말짱 도루목이 된다. 시험 도사 국화빵만 양산해내는 미래에 쓸모없는 교육을 한다면 시간 낭비, 돈 낭비이며 국가 재난의 단초라 생각한다. 국민이 낸 세금으로 후손이 밥벌이하게 만들어야 하는 데 세금이 가치 있게 쓰이지 못한다면 큰 손실이다. 정책당국은 수요자인 학부모의 바램, 선생님의 입장, 배우는 학생의 요구에 귀를 기울여 보다 건설적이고 미래 지향적인 안목으로 정책을 수립하길 기원한다. 교육은 백년지대계(百年之大計)로 나라의 흥망을 주도하는 잣대이니까.”
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경제스토리“구직자 5명 중 3명, 추석 연휴에도 ‘구직활동’할 것”
[KJtimes=김봄내 기자]코로나19 재확산으로 채용 시장이 얼어 붙으면서 구직자들의 시름이 깊은 가운데 민족 최대의 명절인 추석 연휴조차 구직자에게는 남의 일인 것으로 나타났다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 구직자 2,266명을 대상으로 ‘올 추석 연휴 구직활동 계획’에 대해 조사한 결과, 5명 중 3명(62.2%)이 추석 연휴에도 쉬지 않고 계속 구직활동을 이어 나갈 계획이라고 답했다. 특히, 이들 중 절반 이상(52.6%)은 구직 활동을 이유로 명절 가족 모임에도 불참할 것이라고 답했다. 연휴에도 구직활동을 하려는 이유로는 ‘코로나19로 채용이 줄어 하나라도 놓칠 수 없어서’(64.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 코로나19의 재확산으로 기업들의 채용이 현저히 줄면서 구직자들의 취업활동에 대한 압박감이 더욱 심화된 것. 다음으로 ‘어차피 마음 편히 쉴 수 없어서’(37.9%), ‘코로나19로 어차피 집에만 있어야 해서’(32.4%), ‘수시채용 진행으로 목표 기업의 공고가 언제 뜰지 불안해서’(22.9%), ‘생활 리듬을 깨고 싶지 않아서’(14.8%), ‘구직활동 핑계로 친척들을 피하고 싶어서’(7.2%) 등의 이유를 들었다. 주말 포함 총 5일이 주어지는 이번 연휴에 구직자들은 평균 4일 동안 구직활동을 할 예정이라고 답해, 연휴 대부분을 구직활동에 할애하는 것으로 나타났다. 구체적인 답변을 살펴보면, ‘5일 내내’(50.7%)가 가장 많았고, ‘3일’(25.3%), ‘2일’(12.4%), ‘4일’(8.8%), ‘1일’(2.8%) 순이었다. 추석연휴 동한 계획하고 있는 구직활동으로는 ‘채용공고 서칭’(73%, 복수응답)이 단연 많았다. 이어, ‘이력서 및 자소서 작성’(54.7%), ‘면접 준비’(23.6%), ‘자격증 준비’(22.2%), ‘필기시험 또는 인적성 시험 준비’(16.7%), ‘어학시험 준비’(8.9%), ‘인강 및 학원 수강’(8.4%), ‘포트폴리오 등 자료 준비’(8.1%) 등의 계획을 밝혔다. 반면, 연휴 동안 구직활동을 쉴 것이라고 답한 응답자(857명)들은 ‘연휴만이라도 구직 스트레스에서 벗어나고 싶어서’(52%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 계속해서 ‘어차피 집중이 안될 것 같아서’(39.8%), ‘가족, 친지들이 보고 싶어서’(14.4%), ‘평소에 준비를 충분히 하고 있어서’(13.5%) 등의 이유가 이어졌다. 한편, 올 추석 연휴에 구직활동을 쉬고 싶다고 답한 응답자(1,038명)들이 구직활동 대신에 하고 싶은 일로는 ‘휴식’(55.5%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 이외에도 ‘친구 등 지인과 만남’(21%), ‘부모님댁 또는 친척집 방문’(31%), ‘여행’(14.8%), ‘운동’(11%), ‘취미생활’(13.2%), ‘영화관람 등 여가활동’(13.1%) 등이 있었다.
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경제스토리최태원 회장 “코로나19 환경 오히려 딥체인지 위한 기회”
[KJtimes=이지훈 기자]최태원 SK그룹 회장이 이제는 일상이 된 코로나19 경영환경은 ‘생각의 힘’으로 극복해 나갈 수 있음을 강조했다. 최태원 회장은 22일 SK 모든 구성원들에게 보내는 이메일에서 “코로나19에서 비롯된 예측하기 어려운 경영환경 변화와 새로운 생태계의 등장은 피할 수 없는 상황이 됐다”면서 “이 낯설고 거친 환경을 위기라고 단정짓거나 굴복하지 말고 우리의 이정표였던 딥체인지에 적합한 상대로 생각하고, 성장의 계기로 삼아야 한다”고 밝혔다. 최 회장은 이어 “변화된 환경은 우리게게 ‘생각의 힘’을 요구한다”고 전제한 뒤 그 사례로 “기업이 사회적 책임 이상의 공감과 감수성을 더하는 것은 이제 선택이 아니라 새로운 규칙이라 강조하고 있다”고 소개했다. 바뀐 환경에 수동적으로 끌려다니지 말고, 오히려 딥체인지를 위한 새로운 기회로 삼으라는 발상의 전환을 강조한 것이다. 최 회장은 또 “우리는 이미 기업 경영의 새로운 원칙으로 ESG(환경ㆍ사회ㆍ지배구조)를 축으로 하는 파이낸셜 스토리 경영을 설정하고 방법론을 구상하고 있다”면서 “매출액이나 영업이익 같은 숫자로만 우리를 보여주는 것이 아니라 사회적 가치에 연계된 실적, 주가, 그리고 우리가 추구하는 꿈을 하나로 인식하는 것이야말로 가장 강력하고 유일한 생존법”이라고 역설했다. 최 회장은 지난해 구성원들을 대상으로 타운홀 미팅 방식의 ‘행복토크’를 100회 완주하는 등 대면방식으로 경영철학을 공유해 왔으나 올해는 코로나19로 인한 바뀐 환경을 감안, 이메일이나 사내 인트라넷을 활용하고 있다. 최 회장은 추석인사로 이메일을 마무리하면서 ESG에 대한 영감을 얻길 바란다며 추석연휴 중 볼만한 다큐멘터리로 ‘플라스틱 바다(A plastic ocean)’를 추천했다. 지난 2016년 제작된 플라스틱 바다는 인류가 쉽게 소비하는 플라스틱이 생태계를 어떻게 파괴하고 있는지 보여주는 내용이다. 한편 최 회장은 전날 코로나19로 지쳐있을 취업준비생을 위로하고 격려하는 내용의 영상을 제작해 SK 채용 유튜브 채널(SK Careers)에 올렸다. 코로나19라는 전대미문의 환경은 오히려 더 큰 성장을 이룰 수 있는 새로운 기회라는 점을 강조하면서 희망을 잃지 말고 열정과 패기로 꿈을 이룰 것을 당부한 것이다. 최 회장은 영상에서 "SK에게도 신입사원 채용은 미래의 행복을 함께 만들어 나갈 구성원을 찾는 가장 중요한 과정"이라면서 "취업의 꿈을 이루기 위해 최선을 다하고 계신 여러분께 응원의 마음을 전한다”고 밝혔다. 이어 “코로나19로 우리는 과거와 완전히 다른 새로운 출발의 기회를 맞이하게 됐다"고 전제한 뒤 “그래서 여러분에게는 완전히 새로운 기회가 주어질 것이고, 여러분은 그 기회를 통해 지금까지 와는 다른 더 큰 성장을 이루실 수 있을 것”이라고 말했다. 현직 기업 총수가 공채 응시자와 취업준비생들을 위해 영상을 제작한 것도 이례적이지만 취업전선에서 누구보다 힘들어하고 있을 젊은 세대들이 공감할 수 있는 위로와 격려의 메시지를 담았다는 점에서 주목을 받고 있다. SK그룹은 오는 25일까지 하반기 신입채용 서류를 접수중이다.
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경제스토리삼성전자, 반도체 업계 최초 ‘물 사용량 저감’ 인증
[KJtimes=이지훈 기자]삼성전자가 지속적인 수자원 관리 노력으로 반도체 업계 최초 ‘물 사용량 저감 사업장’으로 인정받았다. 반도체 생산시설과 연구소가 있는 삼성전자 화성캠퍼스는 22일 서울 플라자호텔에서 열린 영국 카본 트러스트(Carbon Trust)의 인증 수여식에서 조직단위 ‘물발자국’ 인증을 수여 받았다. ‘카본 트러스트’는 영국 정부가 2001년 기후 변화 대응 및 탄소 감축 방안의 일환으로 설립한 친환경 인증 기관으로 삼성전자는 지난해 5세대(9x단) V낸드 기반의 ‘512GB eUFS 3.0’이 제품단위 ‘탄소발자국’과 ‘물발자국’ 인증을 동시에 받은 바 있다. 조직단위 ‘물발자국’ 인증은 3년간 사업장에 사용하는 용수량과 용수 관리를 위한 경영체제를 종합적으로 평가해 수여 한다. 삼성전자는 철저한 수자원 관리를 환경보호의 시작점으로 인식하고 반도체 사업의 지속가능성을 높이기 위해 수자원을 아껴쓰고, 재사용하고, 재활용하는 3R(Reduce, Reuse, Recycle) 활동을 10년 이상 지속해왔으며, 용수 사용량 저감을 사업장의 경영지표로 관리해왔다. 반도체 제조공정은 청정도 확보와 생산성 향상을 위해 어떤 무기질이나 미립자가 포함되지 않는 ‘초순수’를 사용하며, 반도체 집적도가 높아질수록 용수 사용량이 많아질 수밖에 없다. 삼성전자는 용수 사용량을 최소화할 수 있도록 공정을 최적화하고, 멤브레인 기술을 도입해 고농도폐수를 정화시켜 유틸리티 설비에 사용하는 등 폐수 재이용률을 높였다. * 멤브레인: 특정 성분을 선택적으로 통과시킴으로써 혼합물을 분리할 수 있는 막 또한 반도체 사업장의 전문적인 수자원 관리를 위해 수질을 전공한 박사급 인력들이 근무하고 있으며, 임직원 대상으로 30개 이상의 기술직무교육을 운영해 용수 절감 전문가를 양성하고 있다. 삼성전자 화성사업장은 이런 노력을 통해 2017~18년 평균 사용량 5,015만톤 대비 2019년 4,911만톤으로 약 104만톤의 용수를 절감했다. 이는 20만 인구가 한달 사용하는 용수 사용량과 비슷한 수치다. 삼성전자 DS부문 글로벌인프라총괄 박찬훈 부사장은 “앞으로도 반도체 사업이 지속가능한 방향으로 나아갈 수 있도록 다양한 친환경 관련 아이디어를 발굴하고 추진해 나갈 것”이라고 밝혔다. 한편 삼성전자는 반도체 사업의 지속가능성 확대를 위해 수자원 관리뿐 아니라, 저전력 특성을 극대화한 메모리 솔루션 제공, ‘탄소발자국/물발자국 인증’, ‘폐기물 매립제로 골드 인증’ 등 다양한 친환경 인증을 획득하는 등 에너지 사용 절감을 위해 노력해왔다. 삼성전자는 최근 기업의 사회적 책임에 대한 범위와 중요성이 확대됨에 따라 올해 7월 반도체 사업의 지속성장 기반을 구축하기 위해 DS부문 산하에 지속가능경영사무국을 신설했으며, 앞으로도 환경/사회문제 해결을 위해 적극적으로 노력할 계획이다.
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![[기자수첩]코로나19 면회금지 요양병원에서 벌어진 비극](https://www.kjtimes.com/data/cache/public/photos/20200939/art_16007011721318_93c2d4_575x383_c1.jpg)
견재수기자의 취재노트[기자수첩]코로나19 면회금지 요양병원에서 벌어진 비극
[KJtimes=견재수 기자]신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 일반인들의 출입을 금지하는 곳이 늘고 있다. 대표적인 곳을 꼽자면 병원과 요양(병)원이다. 특히 요양병원이나 요양원은 가족들도 면회가 금지될 정도로 엄격하게 출입을 통제하고 있다. 이곳에 거주하거나 입원한 사람들의 대부분이 60대 이상의 고령자나 당뇨, 고혈압 같은 지병을 앓고 있다 보니 코로나19에 매우 취약하기 때문이다. 이렇다 보니 가족들은 부모님의 근황을 해당 시설 관계자들을 통해 전해 듣는 게 고작이다. 이런 가운데 얼마 전 기자는 지인 A씨의 어머니 B씨가 요양보호사로부터 폭행을 당했다는 제보를 받았다. A씨의 어머니는 경기도 소재 OOO요양병원에 입원해 있는데 요양보호사 C씨가 어머니의 뺨을 때렸다는 것이다. 턱이 돌아갈 정도의 강도였다고 한다. 당시 옆에 함께 입원해 있던 어르신들이 요양병원 측에 이 같은 사실을 알렸고 요양병원은 C씨를 해고를 하고 112에 신고했다고 한다. 그런데 A씨는 “C씨의 (어머니) 폭행이 이번이 처음이 아닌 것 같다”며 “어머니가 저하고 둘이 있을 때 ‘C씨로부터 배를 맞았다’고 말했다”고 전했다. 그러면서 “코로나로 (어머니) 면회가 안돼서 요양병원에 간곡히 부탁을 해서 (어머니) 면회를 했는데 이런 충격적인 사실을 뒤늦게 알게 되어 마음이 무겁다”면서 “그 동안 어머니가 겪었을 고통을 생각하면 지금도 손이 부들부들 떨린다”고 울분을 토로했다. 그러면서 “당시 주변에서 어머니의 폭행 장면을 목격한 분들이 없었다면 요양보호사의 폭행이 계속되지 않았겠느냐”면서 “생각만 해도 끔찍하다. 코로나로 면회를 할 수 없어 상황에서 가족들은 요양병원만 믿고 있을 수밖에 없는 상황이다. 대책 마련이 필요하다”고 호소했다. 현재 C씨는 뇌경색으로 인한 언어 장애로 말을 잘 못하는 상태다. 게다가 요양병원이 B씨의 추가 폭행 여부에 대해서는 은폐하는 듯한 느낌을 받았다는 게 A씨의 설명이다. 어머니 C씨 면회 당시 A씨가 간호사에게 ‘B씨의 폭행이 이번이 처음이 아닌 것 같다’고 하자 간호사가 ‘어머니 (뺨맞기) 전에는 요양보호사한테 맞은 적 없다고 하셨잖아요’라며 언성을 높였다고 한다. 이 같은 강압적인 분위기에서 C씨는 요양병원 관계자들이 있는 자리에서는 맞은 적이 없다고 했다가 A씨와 단 둘이 있으면 요양보호사의 폭행을 털어놨다는 것이다. 이 사례는 코로나19가 초래한 또 하나의 비극이다. 만약 C씨의 폭행을 목격한 사람들이 없었다면 어떻게 됐을까. A씨의 어머니는 가족면회가 금지된 상황에서 혼자서 그 모든 억압과 고통을 안고 있어야만 했을 것이다. 요양병원에 입원해 있는 고령자들의 상당수는 거동이 불편하거나 의사소통이 자유롭지 못하다. 상당수 노약자들과 취약계층은 지자체와 정부 당국이 코로나19를 이유로 손을 놓고 있는 사이 인권의 사각지대에 방치돼 있다. 어린이집의 사례처럼 교사나 원장에 의한 영유아 폭행 사건이 사회적 문제로 대두되면서 CCTV 설치가 의무화 됐듯이 요양병원 병실 내에도 CCTV 설치를 의무화하고 요양보호사의 자격 요건을 강화하는 방안이 시급해 보인다.
더불어 사는 세상
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[릴레이인터뷰⑧]육아 전문가 김영희가 말하는 코로나19 시대 교육법
<KJtimes>는‘코로나 19 이후의 삶’이라는 특별기획 릴레이 인터뷰를 통해 포스트 코로나 시대를 살아가는 사람들의 삶과 일상에서 공감과 교훈의 메시지를 찾고자 한다. 여덟 번째로 주부에서 육아 전문가로 제2의 인생을 살고 있는 ‘끝끝내엄마육아연구소’ 김영희 대표를 만나 지난 2015년 육아 서적 ‘끝내는 엄마 vs 끝내주는 엄마’ 책 출간 이후의 근황과 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 이후 급변하고 있는 교육환경의 현주소와 앞으로의 전망에 대해 들어봤다. <편집자 주> [KJtimes TV=김상영 기자]평범한 주부가 자신의 육아 이야기를 담은 책을 출간한 이후 인생이 확 바뀌었다. 초보 작가가 쓴 책에 독자들이 열광했고 단숨에 베스트셀러의 반열에 올라섰다. 그리고 지난해까지만 해도 1년에 70회가 넘는 강연을 할 정도로 육아 전문 강사로 자리매김했다. 동화 속 신데렐라 같은 이 이야기의 주인공은 지난 2015년 ‘끝내는 엄마 vs 끝내주는 엄마’라는 책을 쓴 김영희 대표다. 큰아들 승우의 태동부터 성인 자녀가 되기까지의 과정을 소재로 한 이 책이 어떻게 해서 많은 부모들의 공감을 불러일으킬 수 있었을까. 이 물음에 김
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[코로나19 못다 한 이야기들⑧]구건서 노무사…새로운 신인류 호모 홉시언스
구건서 공인노무사 [KJtimes]코로나19(COVID19), 2019년 중국 우한에서 시작되어 전 세계로 확산된 새로운 전염병 이름이다. 이 코로나19가 우리 인간의 삶을 송두리째 바꿔놓고 있다. 인간은 사회적 동물이고 따라서 사람과 사람이 얼굴을 보고 관계를 맺으며 개인, 가족, 조직, 친구, 사회, 국가 등 관계가 형성되어 왔다. 그러나 이제 언택트(Untact, Un Contact의 줄임말로서 비대면)와 사회적 거리 두기가 삶의 방식으로 자리매김하고 새로운 트렌드가 되어간다. 언택트는 우리의 소비방식 뿐만 아니라 기업의 일하는 방식, 종교와 연애, 의식주와 사회적 관계, 공동체까지도 엄청나게 바꾸어 가는 중이다. 이러한 언택트는 제4차 산업혁명과 함께 정치, 경제, 사회, 문화의 모든 면에서 가히 혁명적인 변화를 몰고 올 것으로 예상된다. O2O를 중심으로 하는 제4차 산업혁명은 2007년 아이폰의 탄생으로부터 시작되어 이제 코로나19로 급속하게 확산되고 있다. 스마트폰을 신체의 일부처럼 사용하는 인류라는 뜻의 포노사피엔스(phono sapience)를 넘어 이제 ‘호모 홉시언스(homo hopshyance)族’이라는 새로운 신인류시대로 진입하고 있
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[코로나19 못다한 이야기들⑦]소설가 김우영…귀국길 코로나 삼키다
소설가 김우영 [KJtimes]뚜우우…. 긴 기적소리를 울리며 대전역을 출발한 기차는 지구촌 나그네를 태우고 중원평야 달리며 서울로 향하고 있었다. 1시간여 달린 기차는 가쁜 숨 몰아쉬며 서울역에 멈춘다. 역내에서 공항철도로 옮겨 타고 푸르런 인천 바다를 가로질러 인천 국제공항으로 갔다. 에티오피아행 비행기는 새벽녘 몸과 맘 못지않게 무거운 가방과 배낭을 싣고 고국을 뒤로하고 하늘로 향하였다. 하늘로 날아오른 비행기는 아프리카 에티오피아 공항에 도착하였다. 에디오피아에서 환승하고 다시 남극 적도의 나라로 향하였다. 머나먼 대륙을 향하여긴 18시간 비행 끝에 동인도양 탄자니아에 가쁜 숨 몰아쉬며 힘겹게 도착했다. 탄자니아 다르에스살렘시 외곽에 있는 국립 외교부 외교대학 한국어학과에 담당교수로 배정받아 검은 얼굴의 학생들을 대상으로 1주일에 12시간씩 한국어를 가르치기 시작했다. 해외에 머무는 소중한 기간 한국어를 더 알리기 위하여 저녁에 쉬는 시간을 절약하여 머물고 있는 숙소 샐베이숀 아미 (Salvation Army) 의 일반 주민들 대상으로 한국어를 1주에 4시간씩 병행하여 지도하였다. “안녕하세요. 반가워요. 또 만나요. 고맙습니다.” 머나먼 낯선 나라
현장+
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현장+[단독]디노블, 허술한 회원 검증 논란…소개 받아보니 사기 전과녀
[kjtimes=견재수 기자] 결혼정보회사 ‘디노블(대표이사 오유진)’이 허술한 회원검증으로 도마 위에 올랐다. 수백만원의 가입비를 냈지만 정작 소개받은 상대의 학력과 직장, 자산 규모 등은 사실과 달랐다. 심지어 이 같은 사실이 드러나자 당사자 스스로 사기 전과 때문에 실형을 받은 사실을 고백하기까지 했다. 노블레스 결혼정보업체 ‘디노블’의 허술한 회원 관리 민낯이 여지없이 드러난 것이다. 이에 피해 당사자는 제2, 제3의 피해가 우려된다며 현재 법 절차를 준비 중인 것으로 알려졌다. 모기업 임원으로 재직 중인 A씨는, 지난해 10월말 결혼정보업체 디노블에 가입했다. A씨는 “철저한 신원인증을 진행하고 신뢰 있는 만남을 주선한다는 홍보 문구를 보고 디노블에 가입했다”면서 “언론사에서 받은 무슨 상장도 많아 믿을 수 있겠다 싶어 가입비 500만원에 별도의 추가 비용까지 냈다”고 밝혔다. 이어 “디노블은 저에게 최종학력과 가족사항, 결혼 유무 등 개인정보 관련 서류를 확인해도 괜찮겠냐며 동의서를 요구했고, 전 당연히 필요한 절차라 생각하고 동의했다”고 덧붙였다. 그로부터 3~4일 정도 지난 시점에 A씨는 디노블 직원으로부터 한 통의 전화를 받았다. A
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현장+LG화학 인도공장 가스누출 사망자 14명 늘어…“인도, 경영진 부주의·의무불이행 만장일치 결정”
[KJtimes=겨재수 기자] 세계 환경의 날인 지난 5일 서울 여의도 LG화학 본사 앞에서는 국내외 시민단체 회원, 가습기살균제 피해자, 서울대 교수 등 20여명이 참석한 가운데 지난 5월 7일 발생한 LG화학의 인도공장 가스누출 사고에 대해 책임을 촉구하는 기자회견과 함께 환경캠페인이 열렸다. 이날 인도 사고지역 현지주민대표 Ch. Narasinga Rao가 온라인으로 연결된 영상 메시지를 통해 LG화학의 잘못을 하나하나 짚었고, 사망한 주민 14명의 이름을 호명하며 LG화학이 이들의 죽음을 책임지라고 요구했다. 시민단체 환경보건시민센터에 따르면 이날 기자회견은 온라인으로 중계됐고 아시아 10여개국가의 언론 및 시민단체 50여명이 함께 했다. 이 단체 관계자는 “한국에서의 기자회견과 동시에 인도의 사고지역에서의 주민집회, 인도, 네팔, 베트남 등 아시아 10개 국가 15개 도시에서 수백명의 시민들이 동참, LG화학의 책임을 촉구하는 캠페인이 벌어졌다”고 전했다. 인도 남동부 안드라프라데시 주 비사카파트남에 있는 LG화학의 LG 폴리머스 인디아 공장에서 발생한 가스누출 사고로 현재까지 14명사망이 사망하고 1000여명이 병원으로 후송됐다. 사고 당시 대피한
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환경/생태 스토리포스코, 환경단체 활동가 고소 후폭풍 …광양시의회 “기업시민 경영이념 되돌아 봐야”
[KJtimes=견재수 기자]정부는 인체에 치명적인 미세먼지 감축을 위해 다량의 대기오염물질을 배출하는 석탄화력발전소의 신규 허가를 전면 폐지하고 전국 대형사업장에 굴뚝 자동측정기기(TMS)를 부착해 대기오염물질의 연간 배출량을 공개하는 등 대기환경 개선에 박차를 가하고 있다. 하지만 포스코 포항제철소는 여전히 대기오염물질 배출량이 줄지 않고 있으며 TMS를 미부착한 것으로 드러나 지자체로부터 행정명령(경고)을 받은 것은 물론 검찰에 고소까지 당했다. TMS 설치는 최근 들어서야 확인되고 있다. 최근 환경부는 전국 631개 대형 사업장에서 지난해 배출된 대기오염물질 실태를 공개했다. 그 결과 전체 사업장에서 대기오염물질이 16% 줄어든 것으로 나타났다. 반면 포항제철소는 지난해 대기오염물질 약 1만7540t(1753만 9925㎏)을 배출한 것으로 잠정 집계됐는데 이는 2015년 1324만 7808㎏, 2016년 1471만 9019㎏, 2017년 1461만 1093㎏, 2018년 1734만 1122㎏과 비교해 4년새 32% 증가한 셈이다. 2017년에 전년대비 대기오염물질 배출량이 약간 줄어든 것을 제외하면 매년 대기오염물질 배출량이 늘었다. 지난해 전국 사업
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현장+[현장+]포스코 노조, 최정우 회장 향해 압박수위 높이는 까닭
[KJtimes=견재수 기자]역대 수장들이 줄줄이 비리에 연루돼 법의 심판대에 서면서 글로벌 기업의 명성에 오점을 남긴 포스코의 반사회적 경영형태를 규탄하는 노동조합의 목소리가 커지고 있다. 전국금속노동조합 포항지부(이하 포스코 노조)는 지난달 28일 오전 10시 포스코 포항제철소 본사 앞에서는 포스코의 비리와 반사회적 경영행태를 규탄하는 기자회견을 개최했다. 포스코 노조는 이날 “박태준 초대 회장으로부터 (현) 최정우 회장의 전임 회장인 권오준 8대 회장에 이르기까지 비리, 부실투자와 방만 경영, 정치권과의 유착 의혹 등으로 법의 심판대에 섰다”고 비판했다. 특히 이명박 박근혜 정권과의 유착, 부실투자와 방만 경영, 계열사·협력사와 관계된 비리 사례를 열거하며 “옥계 마그네슘 공장 페놀유출 사고(2013)와 대체사업 추진, 포스코그린가스텍(2014), 에콰도르 EPC 및 산토스 CMI 투자(2010, 2011), 성진지오텍 인수(2010) 및 포스코플랜텍 합병, 포스코특수강 매각(2014), 합작사 포스코하이메탈(2009)설립과 합병 등의 사업에서 확인할 수 있다”고 주장했다. 그러면서 “현 최정우 회장은 2006년 2월부터 포스코 재무실장, 포스코건설 경
정책인사이드
증권가풍향계
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[한국 주식 급락 코멘트]출렁이는 증시…조정장세 나타날까
NH투자증권 “네 가지 악재의 콜라보…기댈 곳은 수출주”
KB증권 “절대적 비교와 상대적 비교가 필요하다”
유진투자증권 “국제 유가 박스권 지속 전망…투자매력 감소”
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[증권사 관심종목 클릭]‘한화솔루션·하나금융·대우건설’…상승무드 탈까
KB증권 “한화솔루션, 3분기 영업이익 컨센서스 상회할 전망”
하나금융투자 “하나금융, 3분기 기대치 상회하는 실적 예상”
BNK투자증권 “대우건설, 다시 보기 힘든 수준의 저평가 상태”
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[종목점검]LG생활건강·삼성SDI·네오위즈…기대감 ‘UP'
KTB투자증권 “LG생활건강, 보다 편안한 실적 모멘텀 기대”
유진투자증권 “삼성SDI, 전사업부 실적 개선세가 전망된다”
NH투자증권 “네오위즈, 모멘텀 부각으로 글로벌 성과 기대”
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[증권가 명과 암]미국 FOMC회의에 따른 영향…“미국 외 증시 강할 것”
유진투자증권 “지루했던 소문난 잔치, 그렇다고 실망할 필요 없다”
NH투자증권 “단기자금시장, CP금리는 8월 중순 이후 안정세”
KB증권 “신중한 낙관론 속에 장기간 저금리 지속과 재정정책 강조”
환경/생태 스토리
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